Objetivos: Capacitar profissionais que atuam com educação e/ou capacitação para que desenvolvam treinamentos atrativos e com foco nos resultados desejados pela empresa. Transformar profissionais em multiplicadores de conhecimento.

Conteúdo programático:

Módulo I – Facilitação na educação de adultos

o  Neurociência da aprendizagem adulta.

o  Papel dos facilitadores, perfil e responsabilidades.

o  CAV – Ciclo de Aprendizagem Vivencial.

o  Planejamento e definição de modelos de aprendizagem aplicáveis para cada tipo de treinamento (palestra, workshop, curso etc) e carga horária necessária.

o  Mapeamento do perfil do público-alvo do treinamento.

o  Mapeamento dos estilos de aprendizagem.

o  Como construir / elaborar materiais assertivos e interessantes para engajar o público?

o  Dicas práticas para construção de materiais didáticos (slides, apostilas, templates, jogos, pílulas de conhecimento em vídeo etc), considerando o processo de aprendizagem de adultos.

o  Técnicas de apresentação e uso de equipamentos.

Módulo II – Planejamento de dinâmicas e vivências de grupo

o  Compreendendo a dinâmica do grupo.

o  Como construir uma dinâmica / vivência?

o  Importância de testar as vivências.

o  Como aplicar uma vivência?

o  Realização do processamento da vivência.

o  Outras práticas de ensino que engajam o público-alvo.

Módulo III – Recursos e tecnologias educacionais

o  Uso de recursos didáticos (cartas de aprendizagem / reflexão; criação de jogos específicos; uso de jogos prontos construir uma aprendizagem significativa etc).

o  Uso de plataformas com versões gratuitas e ferramentas de inteligência artificial para promover interação e fortalecer a assimilação de conteúdos.

o  Básico de gravação de vídeos com o intuito de gerar uma aprendizagem com significado. 

Módulo IV – Laboratório de facilitação

o  Nesse encontro cada participante realizará a sua apresentação e receberá feedbacks para melhorias. Os feedbacks são realizados por meio de uma metodologia que gera significado para as pessoas.

o  Avaliação de eficácia do treinamento. 

Obs.:Todos os encontros contemplam atividades práticas para promover a aprendizagem de fato. Material será personalizado conforme a demanda da empresa. O treinamento é dinâmico com simulações e uso de abordagens que facilitam a aprendizagem.